『Salman&Heining - Ohne PowerPoint. Ohne Bullshit.』のカバーアート

Salman&Heining - Ohne PowerPoint. Ohne Bullshit.

Salman&Heining - Ohne PowerPoint. Ohne Bullshit.

著者： Kurt Salman & Dr. Christian Heining
無料で聴く

このコンテンツについて

 Salman & Heining – Ohne PowerPoint. Ohne Bullshit. Zwei Typen, zwei Mikrofone – aber keine hohlen Phrasen. Kurt Salman und Dr. Christian Heining sprechen alle zwei Wochen über das, was wirklich zählt: Führung, Technologie, Familie, Karriere und der ganz normale Wahnsinn zwischen Verantwortung und Veränderung. Ehrlich. Direkt. Fundiert. Mit klarer Meinung, persönlichen Geschichten und echtem Wissen aus dem Maschinenraum von Management, IT und Leben. Mal mit Gästen. Mal ohne. Immer ohne Bullshit. 社会科学
エピソード
  • #009 | High Performers

    #009 | High Performers
    2025/07/12
    ### Zusammenfassung In dieser lebhaften und humorvollen Podcast-Folge dreht sich alles um das Thema „Highperformance“ – nicht nur im Beruf, sondern auch im Privatleben. Die beiden Gastgeber entlarven gängige Mythen, wie etwa die Vorstellung, dass Highperformer 20 Stunden am Tag schuften müssen, und stellen klar, dass echte Performance an Zielerreichung und nachhaltigem Erfolg gemessen wird. Es geht also nicht um stumpfes Abarbeiten, sondern um kluges, zielorientiertes und ausgewogenes Handeln. Dabei betonen sie die Wichtigkeit von Balance: Körperliche und mentale Gesundheit, Familie, Ernährung und Sport sind essenzielle Bestandteile eines erfolgreichen Lebens. Highperformance ist für die beiden ein ganzheitliches Konzept, das neben harter Arbeit auch Mut, Resilienz, klare Werte und Prinzipien, sowie soziale Kompetenzen wie Empathie und Kommunikation umfasst. Besonders wichtig ist das „Inspect and Adapt“-Prinzip: kontinuierliches Reflektieren und Anpassen der eigenen Ziele und Methoden. Auch der Umgang mit Fehlern und Scheitern wird als unverzichtbarer Teil des Lernprozesses hervorgehoben. Die Folge beleuchtet zudem Themen wie Multitasking, Prioritätensetzung und Teamarbeit. Highperformer seien nicht nur Einzelkämpfer, sondern auch exzellente Netzwerker und Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und ihr Wissen teilen. Humor und Freude am Tun runden das Bild eines Highperformers ab, der trotz hoher Anforderungen nicht den Spaß am Leben verliert. Abschließend laden die Podcaster dazu ein, persönliche Werte und Prinzipien zu reflektieren und sich selbst als wichtigsten Faktor auf dem Weg zu nachhaltiger Highperformance zu sehen. ### Highlights - 🔥 Highperformance misst sich an Zielerreichung, nicht an Arbeitsstunden - ⚖️ Balance zwischen Arbeit, Gesundheit, Familie und Freizeit ist entscheidend - 🎯 Zielorientierung und Ausdauer sind unverzichtbar, aber kluges Priorisieren ist noch wichtiger - 🤯 „Inspect and Adapt“: Ständiges Reflektieren und Anpassen der eigenen Vorgehensweise - 🤝 Wissen teilen und Netzwerken als Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg - 💪 Resilienz und Umgang mit Fehlern machen Highperformer aus - 😄 Humor und Freude sind keine Luxusgüter, sondern Performance-Booster
    続きを読む 一部表示
    48 分
  • #008 | New Work

    #008 | New Work
    2025/06/26
    n diesem erfrischend ehrlichen und mit Humor gespickten Gespräch diskutieren Kurt und Christian das vielschichtige Thema „New Work“ – also neue Arbeitsformen, die Freiheit, Sinn, Selbstverantwortung und Flexibilität in den Mittelpunkt stellen sollen. Die beiden werfen einen kritischen Blick hinter die hippen Schlagworte wie Homeoffice, flache Hierarchien, agile Methoden und die berüchtigte vier-Tage-Woche. Dabei wird schnell klar: New Work ist kein Allheilmittel und bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich, von ungleichen Arbeitsbedingungen bis zu Überforderung und einer schweren Trennung von Beruf und Privatleben. Christian und Kurt räumen auch mit gängigen Klischees rund um kostenlose Obstkörbe, flache Witze und den angeblich allgegenwärtigen Obstkorb im Office auf. Sie betonen, dass viele dieser Maßnahmen eher Marketing- und Recruiting-Tools sind als echtes Engagement für Mitarbeitende. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit könnten viele „New Work“-Benefits schnell wieder verschwinden. Während gleichzeitiges Arbeiten von überall und ergebnisorientierte Beschäftigungsmodelle eigentlich das Ziel sind, sieht die Wirklichkeit oft anders aus: Homeoffice ist nicht für jeden Job geeignet, Selbstverantwortung kann schnell überfordern, und das Gefühl von Team und persönlicher Beziehung leidet, wenn man sich nicht mehr regelmäßig im Büro trifft.
    続きを読む 一部表示
    1 時間
  • #007 | LinkedIn

    #007 | LinkedIn
    2025/06/12
    ### Zusammenfassung In dieser Podcast-Folge mit den Gesprächspartnern Salman und Heining wird LinkedIn als „Tinder für Business“ charakterisiert, wobei die Plattform im Zentrum ihrer Diskussion steht. LinkedIn wird als wichtiger sozialer Kanal für berufliches Networking, Markenbildung und Informationsaustausch dargestellt, der jedoch mit teils problematischen Trends innerhalb des Contents kämpft. Die Gesprächspartner kritisieren die Oberflächlichkeit vieler Beiträge, die Verwendung häufig generierter KI-Texte und den Einfluss von „Lifestyle-Coaches“ und „Top-Voices“, die oft eher Marketinginstrumente als authentische Experten sind. Trotz der vielen Oberflächlichkeiten im LinkedIn-Ökosystem betonen sie die Bedeutung von Kontinuität, Authentizität und thematischer Fokussierung beim Aufbau einer eigenen Marke. Dabei ist der Aufbau von echten Beziehungen und die Pflege eines Netzwerks der Kern für nachhaltigen Erfolg. LinkedIn ist zwar kein Garant für direkte Geschäftsanbahnungen, es dient vielmehr als „Gedächtnisstütze“ und Plattform für Sichtbarkeit im beruflichen Umfeld. Die Diskussion beleuchtet auch technische Aspekte, wie den Umgang mit automatisierten Nachrichten und die Grenzen von Tools wie dem Sales Navigator. Abschließend empfehlen die Sprecher, sich von vermeintlich erfolgreichen Posts mit vielen Likes nicht blenden zu lassen und stattdessen auf echten, wertvollen Content zu setzen. LinkedIn dient gleichermaßen als Werkzeug zur Selbstinszenierung und zur Informationsbeschaffung. Der Podcast plädiert für einen bewusst kritischen und authentischen Umgang mit der Plattform unter Berücksichtigung der eigenen Ziele.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 4 分

Salman&Heining - Ohne PowerPoint. Ohne Bullshit.に寄せられたリスナーの声

カスタマーレビュー：以下のタブを選択することで、他のサイトのレビューをご覧になれます。

Audible.co.jp

Amazon.co.jp
レビューはまだありません。