Summary

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Arthur über die aktuellen und zukünftigen Trends im Recruiting. Sie reflektieren über die Natur von Trends, deren Relevanz und die Herausforderungen, die mit der Implementierung neuer Ideen verbunden sind. Die Bedeutung von Candidate Experience und die Notwendigkeit, sich auf die Grundlagen zu konzentrieren, werden ebenfalls hervorgehoben. In dieser Diskussion wird die Bedeutung der Candidate Experience im Recruiting hervorgehoben. Die Gesprächspartner betonen die Notwendigkeit, KPIs sinnvoll zu nutzen und die Trends im Recruiting ernsthaft anzugehen. Zudem wird die Rolle von HR im Unternehmen thematisiert, insbesondere die Notwendigkeit, strategisch mitzuentscheiden und die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern zu verbessern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Trends im Recruiting. Sie betonen die Wichtigkeit der internen Kommunikation und des Mitarbeiterfeedbacks, um relevante Stellenanzeigen zu erstellen. Transparenz im Recruiting-Prozess und die Rolle der KI werden ebenfalls thematisiert. Die Diskussion schließt mit einem Aufruf zur Ehrlichkeit und einem Ausblick auf die Recruiting-Trends für 2025.

Takeaways

• Recruiting-Trends sind wichtig, aber oft flüchtig.
• Die Implementierung von Trends erfordert Sinn und Verstand.
• Trends können schnell vergessen werden, wenn sie nicht durchdacht sind.
• Die Bedeutung von Candidate Experience wird oft übersehen.
• KI wird nicht die grundlegenden Probleme lösen.
• Diversity und Inklusion sind essentielle Themen im Recruiting.
• Die Arbeitgebermarke muss authentisch sein.
• Trends sollten nicht blind übernommen werden.
• Die Grundlagen des Recruitings sind entscheidend für den Erfolg.
• Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Candidate Experience ist entscheidend für den Rekrutierungsprozess.
• KPIs sollten nicht nur vorhanden sein, sondern auch sinnvoll genutzt werden.
• Recruiting-Trends müssen ernsthaft angegangen werden.
• HR sollte als strategischer Partner im Unternehmen agieren.
• Die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern ist essenziell.
• Effektive Recruiting-Strategien können oft ohne großes Budget umgesetzt werden.
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die Candidate Experience.
• Ein gutes Recruiting erfordert ein tiefes Verständnis der Unternehmensziele.
• Die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und anderen Abteilungen ist wichtig.
• Feedback von Mitarbeitern kann wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess geben. Die interne Kommunikation ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
• Mitarbeiterfeedback kann helfen, relevante Stellenanzeigen zu erstellen.
• Recruiting Basics sind der Schlüssel zum Erfolg im Jahr 2024.
• Transparenz im Recruiting-Prozess schafft Vertrauen.
• Positive Beispiele im Recruiting sollten hervorgehoben werden.
• KI kann den Recruiting-Prozess unterstützen, aber Klarheit ist notwendig.
• Ehrlichkeit und Commitment sind essenziell im Recruiting.
• Recruiting-Trends sollten nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen.
• Die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle im Recruiting.
• Ein guter Arbeitgeber zieht die besten Talente an.

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Keywords

Recruiting, Trends, Candidate Experience, Personal Branding, Employer Branding, KI, HR, Arbeitsmarkt, Diversity, Recruiting-Trends, Candidate Experience, KPIs, Recruiting Trends, HR Rolle, Kommunikation, Mitarbeiterbindung, Bewerbermanagement, Employer Branding, Personal Branding, Recruiting-Strategien, Recruiting, interne Kommunikation, Mitarbeiterfeedback, Transparenz, KI, Recruiting-Trends, Arbeitgebermarke, Fachkräftemangel, Stellenanzeigen, Employer Branding

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Chancen im Recruiting während der Weihnachtszeit. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, auch während der Feiertage aktiv zu sein, da viele Menschen über ihre berufliche Situation nachdenken. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen und die Bedeutung der richtigen Ansprache von Kandidaten hervorgehoben. Die beiden sprechen auch über Bias im Recruiting und die Wichtigkeit des Austauschs unter HR-Profis. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen im Einstellungsprozess, insbesondere die Bedeutung der Sprachkompetenz und die oft fadenscheinigen Gründe für Ablehnungen. Sie beleuchten die Rolle des Personalvermittlers und die Schwierigkeiten, die sich aus unklaren Vertragsbedingungen und Nachbesetzungen ergeben. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Komplexität des Recruiting-Prozesses verdeutlichen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Wahrnehmungen im Zusammenhang mit erfolgsbasierten Anstellungen, Gehältern und der Rolle von Quereinsteigern. Sie beleuchten die Bedeutung der Sprache im Recruiting und die Notwendigkeit, die Perspektiven von Personalvermittlern und Unternehmen zu verstehen. Die Episode endet mit einem Ausblick auf zukünftige Trends im Recruiting und der Wichtigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.

Takeaways

• Recruiting sollte auch während der Feiertage aktiv sein.
• Viele Menschen denken über Jobwechsel während der Weihnachtszeit nach.
• Transparenz in Stellenanzeigen erhöht die Bewerberzahlen.
• Die Ansprache der Kandidaten muss an deren Bedürfnisse angepasst werden.
• Bias im Recruiting kann durch Austausch und Schulung verringert werden.
• Networking ist entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung.
• Die richtige Sprache zu sprechen, ist im Recruiting unerlässlich.
• Unternehmen sollten Gehälter transparent kommunizieren.
• Die Feiertage bieten eine Chance für kreative Recruiting-Strategien.
• HR-Profis sollten sich regelmäßig mit Kollegen austauschen. Die Sprachkompetenz wird oft überbewertet.
• Manchmal gibt es fadenscheinige Gründe für Ablehnungen.
• Die Beziehung zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend.
• Unternehmen sollten fair und transparent im Recruiting-Prozess sein.
• Die Nachbesetzung sollte realistisch betrachtet werden.
• Verträge sollten klare Bedingungen für Nachbesetzungen enthalten.
• Die persönliche Beziehung zu Kunden kann den Einstellungsprozess beeinflussen.
• Recruiting ist ein People-Business und erfordert Empathie.
• Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse ständig verbessern.
• Die Kommunikation zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend. Erfolgsbasierte Anstellungen können die Sichtweise auf Talente verändern.
• Die Kosten für Personalvermittlung werden oft unterschätzt.
• HR-Problem: Die Angst vor Quereinsteigern und deren Gehalt.
• Die Sprache im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.
• Recruiter sollten die Perspektive der Unternehmen verstehen.
• Gehaltserhöhungen sind oft ein Ergebnis von Verhandlungen.
• Die Wahrnehmung von Quereinsteigern ist oft negativ.
• Die Bedeutung von Sprache in der Softwareentwicklung für Recruiter.
• Die Notwendigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.
• Cockblocking im Recruiting sollte vermieden werden.

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Keywords

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Summary

In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Candidate Journey und den Bewerbungsprozess bei der Polizei Hamburg. Sie analysieren die Marketingkampagne, die Kosten und die Herausforderungen, die Bewerber während des Prozesses erleben. Die Diskussion beleuchtet die Probleme der Registrierungspflicht und die Anforderungen an die Bewerber, insbesondere für junge Menschen, die sich für eine Ausbildung bei der Polizei interessieren. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Hürden im Bewerbungsprozess sowie die Bedeutung einer positiven Candidate Journey. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Bewerber bei der Bewerbung erleben, und die Notwendigkeit, den Prozess zu optimieren, um talentierte Kandidaten zu gewinnen. Zudem werden Best Practices im Active Sourcing vorgestellt und die Wichtigkeit von Employer Branding hervorgehoben.

Takeaways

• Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg von Recruiting-Kampagnen.
• Die Polizei Hamburg hat eine kreative Kampagne gestartet, um neue Talente zu gewinnen.
• Die Kosten für die Kampagne waren erheblich, was die Bedeutung von Marketing im Recruiting unterstreicht.
• Der Bewerbungsprozess ist oft kompliziert und nicht benutzerfreundlich.
• Die Registrierungspflicht kann potenzielle Bewerber abschrecken.
• Junge Bewerber haben oft nicht die erforderlichen Dokumente zur Hand.
• Die Kampagne muss mobil optimiert sein, um die Zielgruppe zu erreichen.
• Die Anforderungen an Bewerber sollten realistisch und altersgerecht sein.
• Ein klarer und einfacher Bewerbungsprozess ist entscheidend für die Gewinnung von Talenten.
• Die Diskussion zeigt die Diskrepanz zwischen Marketing und tatsächlichem Bewerbungsprozess auf. Der Bewerbungsprozess kann viele Hürden für Kandidaten darstellen.
• Eine positive Candidate Journey ist entscheidend für die Rekrutierung.
• Recruiter sollten den Bewerbungsprozess aus der Sicht der Kandidaten betrachten.
• Die Anzahl der Schritte im Bewerbungsprozess sollte minimiert werden.
• Employer Branding muss authentisch und transparent sein.
• Active Sourcing erfordert eine klare Kommunikation der nächsten Schritte.
• Unternehmen sollten ihre Prozesse regelmäßig überprüfen und optimieren.
• Die Nutzung von Technologie kann den Bewerbungsprozess vereinfachen.
• Kandidaten sollten die Möglichkeit haben, sich schnell zu bewerben.
• Ein guter Bewerbungsprozess kann die Attraktivität eines Unternehmens erhöhen.

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Candidate Journey, Polizei Hamburg, Bewerbungsprozess, Performance-Marketing, Recruiting, Kampagne, Herausforderungen, Registrierungspflicht, Datenaufnahme, Anforderungen, Bewerbungsprozess, Recruiting, Candidate Journey, Active Sourcing, Employer Branding