Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Chancen im Recruiting während der Weihnachtszeit. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, auch während der Feiertage aktiv zu sein, da viele Menschen über ihre berufliche Situation nachdenken. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen und die Bedeutung der richtigen Ansprache von Kandidaten hervorgehoben. Die beiden sprechen auch über Bias im Recruiting und die Wichtigkeit des Austauschs unter HR-Profis. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen im Einstellungsprozess, insbesondere die Bedeutung der Sprachkompetenz und die oft fadenscheinigen Gründe für Ablehnungen. Sie beleuchten die Rolle des Personalvermittlers und die Schwierigkeiten, die sich aus unklaren Vertragsbedingungen und Nachbesetzungen ergeben. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Komplexität des Recruiting-Prozesses verdeutlichen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Wahrnehmungen im Zusammenhang mit erfolgsbasierten Anstellungen, Gehältern und der Rolle von Quereinsteigern. Sie beleuchten die Bedeutung der Sprache im Recruiting und die Notwendigkeit, die Perspektiven von Personalvermittlern und Unternehmen zu verstehen. Die Episode endet mit einem Ausblick auf zukünftige Trends im Recruiting und der Wichtigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.

Takeaways

• Recruiting sollte auch während der Feiertage aktiv sein.
• Viele Menschen denken über Jobwechsel während der Weihnachtszeit nach.
• Transparenz in Stellenanzeigen erhöht die Bewerberzahlen.
• Die Ansprache der Kandidaten muss an deren Bedürfnisse angepasst werden.
• Bias im Recruiting kann durch Austausch und Schulung verringert werden.
• Networking ist entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung.
• Die richtige Sprache zu sprechen, ist im Recruiting unerlässlich.
• Unternehmen sollten Gehälter transparent kommunizieren.
• Die Feiertage bieten eine Chance für kreative Recruiting-Strategien.
• HR-Profis sollten sich regelmäßig mit Kollegen austauschen. Die Sprachkompetenz wird oft überbewertet.
• Manchmal gibt es fadenscheinige Gründe für Ablehnungen.
• Die Beziehung zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend.
• Unternehmen sollten fair und transparent im Recruiting-Prozess sein.
• Die Nachbesetzung sollte realistisch betrachtet werden.
• Verträge sollten klare Bedingungen für Nachbesetzungen enthalten.
• Die persönliche Beziehung zu Kunden kann den Einstellungsprozess beeinflussen.
• Recruiting ist ein People-Business und erfordert Empathie.
• Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse ständig verbessern.
• Die Kommunikation zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend. Erfolgsbasierte Anstellungen können die Sichtweise auf Talente verändern.
• Die Kosten für Personalvermittlung werden oft unterschätzt.
• HR-Problem: Die Angst vor Quereinsteigern und deren Gehalt.
• Die Sprache im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.
• Recruiter sollten die Perspektive der Unternehmen verstehen.
• Gehaltserhöhungen sind oft ein Ergebnis von Verhandlungen.
• Die Wahrnehmung von Quereinsteigern ist oft negativ.
• Die Bedeutung von Sprache in der Softwareentwicklung für Recruiter.
• Die Notwendigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.
• Cockblocking im Recruiting sollte vermieden werden.

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