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MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

著者： Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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このコンテンツについて

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Deine Antrittsrede als neue Führungskraft | So gelingt ein leichter Start | Worauf es ankommt

    Deine Antrittsrede als neue Führungskraft | So gelingt ein leichter Start | Worauf es ankommt
    2025/05/30

    MINDSET MOVERS

    Entrepreneurial success follows personal growth

    Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.

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    Alles über MINDSET MOVERS:

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    ⏱️ 00:00 – Einstieg & Ziel der Folge

    Warum eine gute Antrittsrede entscheidend ist – und wieso viele Leitfäden daran vorbeigehen.


    🧠 03:10 – Was dein Team wirklich hören will

    Nicht deine Erfolge zählen – sondern wie du tickst. Was deine Mitarbeiter:innen wirklich interessiert.


    🎯 06:40 – Deine Intention als Leitfaden

    Wie du deine persönliche Absicht formulierst und sie als roten Faden für deine Rede nutzt.


    ⚙️ 10:45 – Ziele, Klarheit und der Unterschied zur Absicht

    Warum operative Ziele allein nicht ausreichen – und wie du echte Orientierung gibst.


    🧑‍🤝‍🧑 14:20 – Menschlichkeit schlägt Karriere-Stationen

    Warum du dich als Mensch vorstellen solltest – nicht als Lebenslauf.


    💬 17:05 – Führungsstil & Werte greifbar machen

    Was du kommunizieren solltest: Deine Haltung, deine Philosophie, dein “Warum”.


    📌 21:00 – Erwartungen klären

    Was du von deinem Team erwartest – und was sie von dir erwarten können.


    🔄 25:30 – Erste Schritte & Kommunikation nach der Rede

    Wie du den Übergang in die Zusammenarbeit gestaltest und offene Gespräche ermöglichst.


    🚫 28:20 – Vorsicht vor Vorurteilen & Hörensagen

    Warum du dein Team mit einem unvoreingenommenen Blick kennenlernen solltest.


    ⚽ 31:10 – Das Fußballbeispiel & der Transfer ins Business

    Wie Trainer-Philosophien als Vorbild für Führungskräfte funktionieren.


    🧭 34:50 – Fazit: Deine Rede als Kompass

    Was dein Team nach deiner Rede wissen soll: Wofür du stehst, wie du führst, und was du willst.


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    ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?

    📩 Schreib uns:

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    Wir freuen uns von dir zu hören.

    Liebe Grüße,

    Jörg & Arne
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    36 分
  • Dauernd Stress als Führungskraft | Resilienz aufbauen | Wie bleibe ich mental gesund?

    Dauernd Stress als Führungskraft | Resilienz aufbauen | Wie bleibe ich mental gesund?
    2025/05/27
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:14 – Einstieg ins Thema: Dauerstress bei FührungskräftenWas bedeutet Stress eigentlich? Die Hosts gehen der Frage auf den Grund, warum so viele Führungskräfte dauerhaft unter Druck stehen.🧠 01:25 – Kopfkino statt echte BedrohungWarum viele Stressauslöser keine realen Gefahren sind, sondern in unserer Vorstellung entstehen – und wie du das erkennen kannst.❓ 05:45 – Die zentrale Frage: Wovor hast du eigentlich Angst?Ein einfaches Tool zur Selbstreflexion: Durch Fragen wie „Was befürchte ich wirklich?“ lassen sich stressige Gedanken entkräften.💡 09:25 – Warum du dir selbst Stress machstEinblicke in persönliche Muster – wie der „Auf-den-letzten-Drücker“-Typ durch Stress funktioniert und warum das kein nachhaltiges Erfolgsmodell ist.🎭 11:52 – Der versteckte Nutzen von StressWas dir Stress möglicherweise unbewusst bringt – von Klarheit bis hin zu Schutzmechanismen im Teamkontext.📱 12:56 – Stress als StatussymbolEin kritischer Blick auf das moderne Business-Ideal des „Busy Seins“ und warum es toxisch sein kann.🚨 14:10 – Wenn Stress real wird: Der Umgang mit echten KrisenWie du handlungsfähig bleibst, auch wenn Worst-Case-Szenarien eintreten.📊 23:35 – Fallbeispiel aus der Steuerberatung: Perfektionsdruck und vermutete ErwartungenWas passiert, wenn neue Führungskräfte sich selbst zu hohe Maßstäbe setzen – und wie Klarheit über Erwartungen entlasten kann.🎯 26:44 – Der Ursprung des LeistungsdrucksWie alte Glaubenssätze aus Kindheit oder Schulzeit heute noch unbewusst dein Verhalten als Führungskraft prägen.🔍 28:50 – Tiefgreifende Stressbewältigung statt oberflächlicher TippsWarum echte Resilienz unter die Oberfläche geht – und wie du lernst, deine Bewertungen zu hinterfragen.📬 29:37 – Einladung zum DialogDu brauchst Unterstützung beim Thema Stress oder Resilienz? Das Team steht dir als Sparringspartner zur Seite.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    31 分
  • Umgang mit Low-Performern | So steigerst du die Leistung | Effektive Strategien für Führungskräfte

    Umgang mit Low-Performern | So steigerst du die Leistung | Effektive Strategien für Führungskräfte
    2025/05/23
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎙️ Low Performer: Einstieg ins Thema⏱️ 00:01Die Hosts eröffnen das Thema „schwache Leistung im Team“ – ein Begriff, der oft schnell mit dem Label „Low Performer“ verbunden wird. Warum das problematisch ist und wie ein differenzierter Blick helfen kann.🔍 👀 Was bedeutet eigentlich „leistungsschwach“?⏱️ 01:17Was meinen wir wirklich, wenn wir von schwacher Leistung sprechen? Ein Plädoyer für konkrete Definitionen und messbare Kriterien statt vager Einschätzungen.🎯 📏 Von Gefühl zu Fakten – Leistung messbar machen⏱️ 04:03Warum subjektive Wahrnehmung nicht reicht: Die Bedeutung von KPIs, Zielwerten und klaren Kriterien für eine faire und wirksame Leistungsbeurteilung.💬 🧠 Vorsicht vor Vorurteilen – der ganze Mensch zählt⏱️ 06:00Wie Schnellurteile entstehen und was Führungskräfte tun können, um eine ganzheitliche Perspektive auf Mitarbeitende zu gewinnen.🛠️ 🔧 Erwartungen klar kommunizieren⏱️ 08:00Wie du große Begriffe wie „Engagement“ und „Verantwortung“ mit Leben füllst – konkrete Kommunikation als Führungskraft.💡 ❓ Zwei magische Fragen im Performance-Gespräch⏱️ 15:00Die zentrale Struktur für echte Entwicklung: „Traust du dir das zu?“ und „Willst du das auch?“ – und was daraus folgt.⚖️ 🤝 Erwartungen verhandeln statt verordnen⏱️ 16:45Wie du Bedingungen für Leistungssteigerung verhandelst – z. B. Aufgabenpriorisierung, Ressourcen oder Weiterbildungen.🚦 🧭 Wenn Klarheit zur Entscheidung führt⏱️ 18:42Was tun, wenn Mitarbeitende nicht (mehr) wollen oder können? Der respektvolle Umgang mit Konsequenzen – bis hin zur Trennung.📅 📌 Performance-Gespräche in der Probezeit⏱️ 24:34Warum gerade in der Probezeit regelmäßige Standortgespräche Gold wert sind – für echte Klarheit auf beiden Seiten.🤝 📝 Vereinbarungen treffen, die wirken⏱️ 26:13So setzt du konkrete Verabredungen, an denen ihr die Entwicklung gemeinsam messen könnt. Und wie diese zur Grundlage für Folgegespräche werden.📢 🧑‍💻 Einladung zum Live-Webinar⏱️ 29:11Zum Abschluss: Einladung zu den Mindset Movers Live-Webinaren – Termine und Themen findest du in den Shownotes!---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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