Summary

In dieser Episode des Podcasts 'HR ist Hass' diskutieren Robin Stabenow und Dominik über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Sales-Bereich. Sie beleuchten die Bedeutung von Sales-Erfahrung bei Recruitern, die Notwendigkeit eines effektiven Onboardings und die Rolle von Resilienz und Motivation für den Erfolg im Sales. Dominik teilt seine Erfahrungen und Einsichten, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien verbessern können, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Sales-Bereich, insbesondere die Bedeutung von Enablement und Training für neue Mitarbeiter. Sie betonen die Notwendigkeit, in HR und Sales zu investieren, um langfristigen Erfolg zu sichern. Zudem wird die Rolle von Quereinsteigern hervorgehoben, die oft wertvolle Fähigkeiten und Resilienz mitbringen. Abschließend wird die Zukunft des Recruitings und die Notwendigkeit von Anpassungen im Arbeitsmarkt thematisiert.

Takeaways

1. Recruiter sollten mehr Sales-Erfahrung haben.
2. Lebensläufe sind oft kein guter Indikator für Kandidatenqualität.
3. Onboarding ist entscheidend für den Erfolg neuer Mitarbeiter.
4. Resilienz im Sales muss aktiv trainiert werden.
5. Die richtige Einstellung von Junior Sales-Mitarbeitern ist kritisch.
6. Metriken im Recruiting sind oft unklar und nicht transparent.
7. Recruiting endet nicht mit der Einstellung, sondern geht weiter.
8. Sales ist ein heterogener Job ohne standardisierte Ausbildung.
9. Unternehmen müssen ihre internen Prozesse vor dem Recruiting hinterfragen.
10. Motivation und Unterstützung sind entscheidend für den Erfolg im Sales. Enablement und Training sind entscheidend für den Erfolg neuer Mitarbeiter.
11. Investitionen in HR und Sales sind notwendig, um langfristige Erfolge zu sichern.
12. Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten und Resilienz mit.
13. Die Wertschätzung für Quereinsteiger ist im Sales-Bereich oft zu gering.
14. Eine gute Stellenanzeige kann die Anzahl der Bewerbungen erheblich steigern.
15. Sales wird oft als Kostenfaktor gesehen, dabei ist Training wichtig.
16. Die Bereitschaft, in das bestehende Team zu investieren, ist entscheidend.
17. Der Arbeitsmarkt wird sich in den nächsten Jahren zentralisieren.
18. Es gibt viele gute Ressourcen zur Weiterbildung im Internet.
19. Die Kommunikation über Gehalt und Arbeitsbedingungen muss transparenter werden.

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