Was bedeutet es, Macht in Organisationen verantwortungsvoll zu nutzen – ohne sich selbst zu verraten?

In dieser Episode spricht Vera Strauch mit Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers und Host des Podcasts „Wegen guter Führung“, über moderne Führungsansätze jenseits von Kontrolle und Status und das Spannungsfeld zwischen Klarheit, Selbstführung und emotionaler Intelligenz in der Arbeitswelt.

📌 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Führung immer auch Machtausübung bedeutet – ob bewusst oder nicht
• Wie du als Führungskraft Klarheit über deine Verantwortung gewinnst
• Weshalb selbstreflektierte Entscheidungen ein strategischer Vorteil sind
• Warum Antonia für einen realistischen, nicht idealisierten Führungsbegriff plädiert
• Und: Wie man in unsicheren Zeiten nicht nur operativ, sondern auch kulturell führt
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Eine Folge für alle, die mit Macht klug, wirksam und integer umgehen wollen – ob in Teams, Organisationen oder der eigenen Führungsentwicklung. Alle Links und Details der Episode findest du hier.

Mehr zu Antonia Götsch:

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🎙️ Podcast → „Wegen guter Führung“

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📚 Harvard Business Manager

👉 Du willst deine Führungsrolle reflektiert weiterentwickeln? Dann werde Teil des Female Leadership Programms: dearmonday.de/academy

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SHORT: Radikal ehrlich führen – mit Kim Scott

In diesem Kurzformat des Female Leadership Podcasts hörst und siehst du einen Highlight-Clip aus dem Gespräch mit Kim Scott, Autorin des Bestsellers Radical Candor.

Was dich in dieser Episode erwartet:

• Was radikale Ehrlichkeit (radical candor) in Führung wirklich bedeutet
• Wie ehrliches Feedback Karrieren verändern kann
• Warum Führung Mitgefühl UND Direktheit braucht
• Kims Tipps für schwierige Feedbackgespräche

💡 Kim teilt eine persönliche Geschichte aus ihrer Zeit bei Google – und was sie daraus über Leadership fürs Leben gelernt hat.

👉 Die komplette Langversion findest du hier.

👉 Alle Links der Episode hier.

Wenn Kim dich inspiriert und dazu animiert, dich um deine Weiterentwicklung zu kümmern, empfehlen wir dir die Female Leadership Academy im Herbst. Du kannst dich jetzt für unser sechswöchiges digitales Leadership-Programm anmelden und Lernen, wie du – mit deinen Werten und deiner Haltung vertretbar – führen kannst. Melde dich jetzt an unter: dear-monday.de/academy.

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In dieser Folge teilt Vera Strauch fünf Tools, die sie als Geschäftsführerin und Führungskraft schon gern früher genutzt hätte: viele persönliche Learnings (und vor allem Fehler) und konkrete Tipps, wie du Vertrauen und gute Kommunikation von Beginn an aufbaust.

Ob du ganz neu in Führung gehst oder dein Führungsverständnis vertiefen willst – diese Folge ist eine wertvolle Begleitung. Jetzt reinhören, mitdenken, mitwachsen!

🎁 Gratis-Download: der Leitfaden für neue Führungskräfte.

🎓 Du willst Teil der Female Leadership Academy werden? Meld dich jetzt hier an.

👉 Mehr Details und alle Links zur Folge #385 findest du hier.

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Stress ist kein individuelles Problem – sondern eine strategische Herausforderung. In dieser Folge zeigt Vera Strauch, Gründerin von Dear Monday, wie wir Stressmanagement neu denken können – mit 4 praktischen Tools für dich persönlich und 4 Impulsen für Organisationen.

Du erfährst:

• Warum gerade Frauen von Stress häufiger betroffen sind
• Was Führung mit psychologischer Sicherheit zu tun hat
• Wie Unternehmen durch Investition in mentale Gesundheit profitieren

📥 Das begleitende Whitepaper zur Folge kannst du hier kostenfrei downloaden:

dear-monday.de/stressmanagement.

Alle Links der Episode findest du hier.

🎧 Jetzt reinhören – und Stress nicht länger wegdrücken, sondern wirksam gestalten!

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Wie du dich in schwierigen Situationen behauptest.

In diesem neuen SHORT-Format des Female Leadership Podcasts bekommst du in ca. 10 Minuten die wichtigsten Impulse aus den besten Interviews des Female Leadership Podcasts. Ab jetzt jeden zweiten Donnerstag.

Heute mit Kommunikationstrainerin Fatma Erol Kılıç: Wie du auf verbale Angriffe im Job souverän reagieren kannst – ohne dich zu verbiegen.

Nimm für dich mit:

🎧 Fatmas Toolbox für schwierige Situationen

💬 Wie du durch Haltung & Präsenz Respekt erzeugst

🧠 Und wie du dich selbst behaupten kannst, wenn du doch eigentlich still bist.

Du willst noch tiefer einsteigen? Die ganze Folge findest du hier.

Und alle Links zu Dear Monday und der Female Leadership Academy haben wir hier gesammelt.

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Führen mit Empathie – ohne auszubrennen?

In dieser Folge spricht Vera Strauch mit Coachin und Autorin Lunia Hara über empathische Führung, emotionale Selbstführung und den Mut, Menschlichkeit ins Zentrum der Arbeit zu stellen.

Lunia teilt ihre Erfahrungen aus der Musikindustrie und großen Unternehmen und erklärt, was heißt es, empathisch zu sein – ohne sich aufzugeben. Warum genau das ein echtes Leadership-Skill ist, erfahrt ihr in der Folge.

👉 Alle Infos zur Female Leadership Academy findest du unter: dearmonday.de/academy, alle Links zur Folge hier.

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Halbzeit! Zwischen Rückblick und Aufbruch: Unser Check-Out zur Jahreshälfte

In dieser besonderen Episode schauen Vera und Cordelia auf das zurück, was das Jahr bisher geprägt hat – beruflich wie persönlich.

Sie teilen, was gelungen ist, wo es geruckelt hat – und was sie für den Herbst wirklich vorhaben. Es geht um die Vereinbarkeit der politischen Weltlage mit dem eigenen Fokus, dem Erlauben von Genuss und Partys im Dear Monday-Büro.

Wenn du selbst gerade spürst, dass ein Jahresziel im zweiten Halbjahr vielleicht neu gedacht werden will – oder du einfach Lust auf einen ehrlichen Austausch zu Prioritäten, Leadership und Alltag hast: Diese Folge ist für dich.

👉 PS: In dieser Folge erfährst du auch mehr zur nächsten Female Leadership Academy und warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, dich dafür anzumelden.

Alle Links der Episode sind hier.

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„Nicht geschimpft ist gelobt genug“? Es ist Zeit, sich von diesem Paradigma zu verabschieden. Wertschätzende Führung ist kein Add-on – sondern ein echter Gamechanger. In dieser Folge des Female Leadership Podcasts zeigt Vera Strauch, wie Teams, Kommunikation und Motivation sich verändern, wenn wir anfangen, Wertschätzung bewusst einzusetzen. Mit drei praktischen Methoden, persönlichen Erfahrungen – und aktuellen Studien, die zeigen, wie sehr eine starke Kultur den Erfolg von Unternehmen beeinflusst.

Mehr Details und alle Links zur Folge #380 findest du hier.

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