Die HR-Kantine Folge 18: Change Management - Unbequem & ungewiss? In dieser Folge der HR-Kantine sprechen wir mit Change-Expertin Cornelia Bründlinger, über die Herausforderungen und Chancen von tiefgreifenden Veränderungsprozessen.

Wir diskutieren, ob Change Management nur ein Modewort ist und was es wirklich bedeutet. Ist jede Veränderung gleich Change? Cornelia teilt ihre Erfahrungen und Einsichten darüber, wie unbequeme und ungewisse Veränderungen gelingen können und warum es wichtig ist, Menschen auf dieser Reise mitzunehmen.

Change Management kann aber auch bei einem selbst beginnen. Gerade zum Jahresende reflektieren viele über persönliche und berufliche Veränderungen – lass dich inspirieren, wie auch kleine Schritte zu großen Veränderungen führen können. Daher möchten wir dir den Year Compass als Tool empfehlen, um deine Reflexion zu unterstützen.

Sei gespannt und nutze die Zeit, um deine Ziele für das neue Jahr zu setzen!

Viel Spaß beim Reinhören!

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Die HR-Kantine Folge 17: Niemandsland Payroll

In dieser Folge der HR-Kantine tauchen wir mit Renate Aigner, Interim Payroll Consultant, in das “Niemandsland” Payroll ein.

Oftmals als Stiefkind des Managements behandelt, birgt die Lohnverrechnung enormes Digitalisierungspotenzial, das von Unternehmensverantwortlichen häufig übersehen wird.

Hauptsache die Mitarbeitenden haben am Monatsende den richtigen Nettobetrag am Konto. Das scheint der kleinste gemeinsame Nenner einer funktionierenden Payroll zu sein.

Darüber hinaus kann eine gut aufgestellte Lohnverrechnung viel mehr!

Erfahre, wie du durch gezielte Prozessverbesserungen und Digitalisierung deine Payroll von einer vernachlässigten Baustelle zum Pionier der Effizienz machst.

Wir diskutieren die Risiken, die durch fehlerhafte Lohnverrechnung entstehen können, und geben praxisnahe Tipps und wertvolle Einblicke in Optimierungsmöglickeiten.

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Die HR-Kantine Folge 16: HR ohne Zettelwirtschaft und Unterschriftenlauf

Und, wie oft bzw. wie lange wartest du auf notwendige Unterschriften und Genehmigungen? ⏳ Wieviele Stunden Arbeit bereitet euch die manuelle Eingabe und Kontrolle von Arbeitszeiten? 🌃Schichtmodelle und Zulagen sind bei euch nicht im System hinterlegt? 🥴 Recruiting und die Nachverfolgung von Bewerber-Tasks läuft ganz leger im Outlook mit? 😎 Kann schon mal passieren, dass man da jemanden übersieht... Und was ist eigentlich mit dem Datenschutz? 🤐

Von der Bürofläche, die mit Ordnern zugestellt ist und von dem vielen Druckerpapier und Toner-Verschleiß für die unzähligen Ausdrucke für den Papier-Personalakt reden wir besser gar nicht... 🤫

Ihr seht, im HR gibt es viele Möglichkeiten Prozesse und Abläufe zu digitalisieren und automatisieren.

Wir können uns mittlerweile mit den richtigen Tools richtig viel Arbeit und in weiterer Folge Geld sparen.

Digitale Prozessabläufe und Genehmigungsverfahren ohne Zettelwirtschaft, Optimierung der Zeiterfassung und Anbindung ans ERP / Lohnverrechnungsprogramm, automatisierte Workflows im Recruiting und Einhaltung des Datenschutzes sind nur ein paar Stichworte dazu.

Julia war im Gespräch mit Elke Hintenaus. Elke ist JOB HR Netzwerkpartnerin und spezialisiert auf HR-Digitalisierungs- und Systemthemen.

• Mit welchen Anfragen sind wir momentan am häufigsten konfrontiert?
• Wie setzt man mächtige Projekte gut um?
• Gibt es ein Geheimrezept für den Erfolg?
• Was kann man sich am Ende wirklich sparen?

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