• 013.人材の定着・戦力のためには「OJTの仕組み化」が必要

  • 2024/12/23
  • 再生時間： 11 分
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013.人材の定着・戦力のためには「OJTの仕組み化」が必要

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  • サマリー

  • 中小企業では、現場任せになりやすく、指導内容が上司によってばらついてしまう事があり、新入社員の定着や成長に影響がでてしまいます。 そこで、新入社員のOJT(オンザジョブトレーニング)を仕組み化することが必要なんです。 OJTの仕組みが長期的な企業成長につながります。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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あらすじ・解説

中小企業では、現場任せになりやすく、指導内容が上司によってばらついてしまう事があり、新入社員の定着や成長に影響がでてしまいます。 そこで、新入社員のOJT(オンザジョブトレーニング)を仕組み化することが必要なんです。 OJTの仕組みが長期的な企業成長につながります。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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013.人材の定着・戦力のためには「OJTの仕組み化」が必要に寄せられたリスナーの声

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