エピソード

  • 036.なぜ人事評価制度は「作ったのに運用されない」のか？

    036.なぜ人事評価制度は「作ったのに運用されない」のか？
    2025/06/02
    せっかく時間と労力をかけて構築した人事評価制度。 しかし、いざ現場に落とし込もうとすると、”誰も使わない”、”運用されない…”。 現場に浸透しない背景には、制度設計の落とし穴と、運用フェーズの大きな誤解があるんです。シンプルさを重視し、現場を巻き込む設計へ。今すぐ見直したい人事制度のつくり方と、スムーズに回すための秘訣をお届けします！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 035.「人材育成してるのに辞める若手社員」その本当の理由とは？

    035.「人材育成してるのに辞める若手社員」その本当の理由とは？
    2025/05/26
    人材育成に力を入れているのに、なぜ若手社員がすぐに辞めてしまうのか・・・？ 今回はその「本質的な原因」に迫ります。 形だけのOJT、目的を見失った育成、そして上司との人間関係…。辞めさせないために企業が見直すべきポイントとは？ 「新喜劇から学ぶ育成のコツ」は、飽きずに本気で取り組む姿勢を育てるヒントになるはず。若手離職を防ぐ本質的な考え方をお届けします！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 034.人事評価制度は”作り方”が命！失敗しない設計・運用の考え方

    034.人事評価制度は”作り方”が命！失敗しない設計・運用の考え方
    2025/05/19
    せっかく人事評価制度を導入しても、形骸化してしまう企業は少なくありません。 今回は、評価制度を自社文化に根付かせるための運用ポイント、外部コンサルタントとの正しい関わり方、細かすぎる制度設計が運用をダメにしてしまうリスクなど、具体例を交えて詳しくお話していきます。 制度は作ることより、"育てる"ことが大切です！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 033.即戦力人材採用は罠？成長企業に必要な人材戦略とは

    033.即戦力人材採用は罠？成長企業に必要な人材戦略とは
    2025/05/12
    成長を目指す中小企業にとって、次に目指すべきは「即戦力採用」ではないんです！ 果たして、高額な即戦力採用は本当に最適解なのでしょうか？ どのような人材戦略を選ぶべきか？サッカーチームの育成戦略に例えながら、若手採用・育成の重要性をわかりやすく解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 032.部下を育てる管理職は「プレイヤー」ではなく「プロデューサー」であれ！

    032.部下を育てる管理職は「プレイヤー」ではなく「プロデューサー」であれ！
    2025/05/05
    中小企業の管理職が抱える「プレイングマネージャー問題」。 現場で動きながら部下を育てるのは至難の業。でも実は、視点を変えるだけで育成はもっとスムーズになります。 部下の可能性を引き出す「プロデューサー型マネジメント」の考え方を、具体例と共にわかりやすく解説します！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 031.社員個別面談、実は外部だからこそ見える２つのメリット

    031.社員個別面談、実は外部だからこそ見える２つのメリット
    2025/04/28
    今回のテーマは「社員の個別面談」。 実際の現場経験から導き出した、社内面談では見えにくい“2つの大きなメリット”についてお話します。 若手社員が本音を話せる理由、そして経営者が言いにくいことを伝える工夫。 組織が成長するヒント教えます！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 030.キャリア形成は「需要」と「供給」のバランスから

    030.キャリア形成は「需要」と「供給」のバランスから
    2025/04/21
    どんなに高いスキルを持っていても、それが“必要とされている場所”でなければ、価値は十分に発揮されません。 今回はキャリア形成を、経済の基本原則「需要と供給」という視点から捉え直し、自分のキャリアの市場価値を最大限に高める考え方を、富士山の自販機エピソードと共に分かりやすくお届けします！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 029.組織作りは人材採用から考えるな

    029.組織作りは人材採用から考えるな
    2025/04/14
    多くの企業が「人が足りない＝採用」と考えがち…そんな考えは今や時代遅れ？ テクノロジーや外部人材をどう活用するかが、これからの組織作りのカギになります。中小企業でも始められる「小さな変化」とは？ 実践的でリアルな組織戦略のヒントをお届けします！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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