בפרק זה, הפוליטיקה של חיי העבודה – אנו דנות בכיצד פוליטיקה ארגונית יכולה להשפיע על קידום בעבודה, ואילו טקטיקות אנחנו צריכים לאמץ כדי לשרוד ולהצליח בעולם התחרותי של היום.

אנחנו נחשוף את השיטות המנצחות שיכולות להקל על ההתמודדות עם סיטואציות פוליטיות מורכבות, ונשוחח על איך להבין את המשחק הפנימי בעבודה כדי להגיע לפסגה.

האם באמת כל קשר אישי או שיחה לא פורמלית יכולה להיות צעד נוסף בדרך לקידום?

הצטרפו אלינו לפרק שיגלה לכם איך לנווט בהצלחה בעולם העבודה המורכב!

בפרק הזה, אנחנו מדברות על קידום עובדים. למה לא תמיד ההחלטות שמתקבלות הן רציונליות. לפעמים, קידום לא מבוסס על כישורים או הישגים של המועמד/ת, אלא על סיבות רגשיות, חברתיות או אישיות שמסיבות רבות אינן נראות לעין. נבחן את ההיגיון מאחורי חוסר ההיגיון הזה, נתייחס למחקרים פסיכולוגיים ונתבונן בתהליכים שמניעים את מנהלי משאבי אנוש ומובילי ארגונים לקבל החלטות לא תמיד אובייקטיביות. איך זה משפיע על תהליכי קידום, על הקריירה של העובדים, ועל הארגון בכללותו? הצטרפו אלינו לשיחה מרתקת על האתגרים שמלווים את קידום העובדים ועל איך ניתן לשפר את התהליך

בפרק זה, אנחנו צוללות אל עולמה המרתק של המנהיגות העכשווית: מה קורה כשאנחנו מניחים לרגע את האגו בצד וממקדים את האנרגיה שלנו במטרה גדולה יותר מאיתנו?
נדבר המאמר של מקנזי: אומנות המנהיגות במאה 21, על החשיבות של רצף ניהולי (Succession Planning) בארגונים, ועל האופן שבו תכנון לטווח ארוך וטיפוח עתודת מנהלים יכולים להבטיח יציבות וחדשנות לאורך זמן. נבחן את ההתנהגות המנהיגותית במונחים של אותנטיות ויכולת להניע אנשים על בסיס מערכות יחסים עמוקות ואמון. ניכנס גם לתובנות של סיימון סינק על המשחק האינסופי, ונבין למה במנהיגות אמיתית אין “סוף משחק” – רק המשך צמיחה ולמידה.
זה פרק לכל מי שרוצה לפתח מיומנויות מנהיגות חדשות: יצירתיות, גמישות מחשבתית, אינטליגנציה רגשית ודיגיטלית, וחשיבה מעבר ל”אני”. אם אתם מחפשים השראה וכלים מעשיים להוביל את הצוותים שלכם בצורה שנשענת על ערכים, מטרה ברורה, ושמירה על תחושת משמעות – הפרק הזה הוא בשבילכם.
האזינו עכשיו וגלו מה עוד יכול לקרות כשמקדישים תשומת לב למה שבאמת חשוב...

למאמר המלא של מקנזי - לחצו כאן

כשהשינוי מגיע בהפתעה: להוביל ולא להיגרר
בפרק הזה אנחנו צוללות לעומק הסיטואציות שבהן שינוי “נוחת” עלינו בלי התראה מוקדמת, ומסבירות למה עדיף לא לחכות בצד בתקווה שהוא יעבור מעצמו. נבחן את האנלוגיה המרתקת של מנכ”ל לימונייד על “חייזרים” שיכולים להשתלט על המערכת, ונראה איך גישה פרואקטיבית וחכמה יכולה להפוך גם את ההפתעות הכי גדולות להזדמנויות צמיחה. נדבר על הטעויות הנפוצות בארגונים שמתעלמים מסימני אזהרה, נשתף סיפורים מהשטח ונציע כלים וטיפים מעשיים שיאפשרו לכם להנהיג שינוי במקום להיגרר אחריו.

לינק להרצאה של מנכ״ל למונייד - דניאל שרייבר -

״החייזרים נחתו! והם מוכנים לעבוד בחינם״ֿ

https://www.youtube.com/watch?v=5gqtckj0Ohc

בעידן שבו השינויים מתרחשים במהירות, הטכנולוגיות המתקדמות מעצבות מחדש את עולם העבודה, ואתגרים בגיוס עובדים דורשים גישות חדשות, ושאיפות המשמעות הופכות לחשובות מתמיד, האם עדיין יש מקום לחזון ארגוני? האם חזון הוא באמת כלי חיוני שמניע את הארגונים קדימה, או שמא הוא רק חארטה שמבזבזת זמן ומשאבים?

בפרק זה נעמיק במושג של מנהיגות מבוססת עוצמה ודוגמא אישית, ולא על סמכות פורמלית. נשוחח על איך ניתן להוביל צוותים על ידי השראה, אמפתיה וערכים אישיים חזקים. נבחן כיצד באמצעות דוגמא אישית ניתן לייצר סביבת עבודה חיובית, חדשנית ופורייה, ואיך ניתן ליישם את הגישות הללו בארגונים מודרניים בשנת 2025.

ניהול קונפליקטים בסטייל: איך להפוך את האתגר להזדמנות ולצמיחה

בפרק השני של הפודקאסט שלנו, אנחנו צוללות לנושא שמעסיק כל מנהל ומנהלת: קונפליקטים במקום העבודה.

🌟 למה קונפליקטים הם חיוניים לצמיחה ולשיפור ביצועים בעבודה?

🌟 איך הימנעות מקונפליקטים פוגעת בצוות ובארגון?

🌟 מהם חמשת השלבים לניהול קונפליקטים נכון שמוביל לחיזוק מערכות היחסים ולעבודה משותפת טובה יותר?

בפרק הזה אנחנו משתפות סיפורים אמיתיים מניסיוננו, מנתחות מקרים מהשטח, ומסבירות איך ניהול קונפליקטים יכול להפוך לכלי מעצים, במקום להיות מקור למתחים. כי עם הגישה הנכונה, כל קונפליקט יכול להפוך להזדמנות למינוף ולבניית קשרים חזקים יותר.

הפרק הזה מיועד למנהלים ומנהלות שמבינים שקונפליקטים הם חלק בלתי נפרד מכל ארגון, ושרוצים לדעת איך לנהל אותם בסטייל – עם תוצאות חיוביות ומשמעותיות!

אהבה במקום העבודה: הדרך לקשרים חזקים ולביצועים יוצאי דופן
בפרק החדש של הפודקאסט שלנו, אנחנו מדברות על אחד הנושאים הכי מרתקים ומעוררי מחשבה בארגונים: אהבה במקום העבודה.

🌟 האם אהבה היא רגש נכון או ראוי במקום העבודה?
🌟 איך קשרים אישיים ואהבה יוצרים צוותים חזקים ומובילים לביצועים יוצאי דופן?
🌟 מהם הגבולות שחשוב לשמור כדי לשלב בין מקצועיות לרגש?

בואו לשמוע את הסיפור המרגש של מנכ"לית ועובדת שהן חברות קרובות, וכיצד החיבור האישי הזה תורם להצלחתן. בנוסף, נדון באתגרים וביתרונות של מערכות יחסים המבוססות על אמון, אהבה והערכה הדדית בעבודה.

עם רעיונות פרקטיים וטיפים לניהול מערכות יחסים בריאות בעבודה, הפרק הזה מיועד לכל מנהל ומנהלת שרוצים להבין איך לרתום רגשות חיוביים להצלחה ארגונית וליצירת תרבות עבודה חזקה.