Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management Groupe, autrice du livre “30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise”.

Alors que la population vieillit, que la part des +50 ans augmente dans la population active, les seniors peinent toujours à être valorisés dans les entreprises et font face à de nombreux stéréotypes : trop chers, trop rigides, pas assez innovants...

Comme le souligne Amélie, cette injustice sociale est une aberration économique.

Ensemble, nous explorons un sujet qui nous parait être une urgence RH : comment prendre soin des seniors en entreprise ?

🎙 On y parle :

✅ Des biais inconscients qui freinent l’évolution des seniors au sein des entreprises

✅ Des leviers RH pour valoriser l’expérience des 45 ans et plus

✅ De la nécessité de repenser la formation continue pour prévenir le déclassement des seniors

✅ De l’importance du Care comme stratégie RH, bien au-delà des mots

Un échange inspirant et plein de pistes concrètes pour que l’entreprise devienne un lieu où il fait bon vieillir.

👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Anne-Sophie Duval, responsable des affaires sociales chez Capgemini, pour explorer comment le télétravail peut devenir un levier de care et de performance – et non un facteur d’isolement.

🎙 On y parle :
✅ D’équilibre de vie et de flexibilité
✅ De prévention des risques liés à la distance : santé mentale, sédentarité, addictions
✅ D’inclusion des salariés en situation de vulnérabilité,
✅ De transformation du rôle du manager
✅ De co-construction avec les partenaires sociaux

Un échange inspirant, lucide, plein de pistes concrètes pour faire du télétravail un espace de soin et de performance.

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Aujourd’hui, nous recevons à notre micro Pascal GUÉRINET, DRH de Domitys.

Son point de vue sur le “Care” nous intéresse à double titre : à la fois à travers sa fonction RH intrinsèquement liée, et par la mission même de Domitys auprès de la population senior en France.

Ensemble, nous avons exploré :

💡 Ce que signifie le “Care” pour Pascal, pour la fonction RH et pour Domitys

🔄 La symétrie des attentions entre les résidents et les équipes internes

🏢 Comment le “Care" s’inscrit au cœur de la stratégie de l’entreprise à travers ses valeurs, ses pratiques RH et son approche du recrutement

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