Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH, conférencière, créatrice du podcast Besoin de Rien, envie d’IA et animatrice du bootcamp IA pour RH.

Alors que l’intelligence artificielle bouleverse nos organisations, la fonction RH se retrouve à la croisée des chemins : entre révolution technologique et responsabilité sociale.
Et si l’IA n’était pas seulement un outil d’optimisation… mais un révélateur de notre manière de travailler et de manager ?

Avec Lobna, nous explorons une question brûlante : Pourquoi et Comment les RH peuvent (et doivent) prendre le lead sur la transformation IA dans l’entreprise ?

🎙 On y parle de :
✅ la manière dont les RH peuvent se servir de l’IA
✅ la place des RH dans la révolution IA : catalyseurs, pas exécutants
✅ Des impacts sur la santé mentale et la fracture numérique à venir
✅ Des leviers pour former, accompagner, et ne pas subir la vague IA
✅ Du rôle central des dirigeants dans cette transition

Un échange lucide, concret et engagé, qui donne une vision claire et concrète de cette révolution.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Ludovic Millequant, DRH et expert de la neurodiversité en entreprise.

Alors que 20 % de la population est concernée par un fonctionnement cognitif dit atypique, la prise en compte de la neurodiversité reste encore un angle mort des politiques RH. Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… autant de réalités invisibles, souvent mal comprises, qui peuvent pourtant devenir de vrais leviers de performance, si l’entreprise apprend à les accueillir.

Avec Ludovic, nous explorons un sujet essentiel :
Comment faire de l’entreprise une safe place pour la neurodiversité ?

🎙 On y parle :
✅ De ce que recouvre concrètement le mot « neurodiversité »
✅ Des freins culturels et organisationnels qui empêchent une vraie inclusion
✅ De la manière dont les RH peuvent détecter et accompagner des besoins spécifiques
✅ De la neurodiversité comme levier d’innovation, de fidélisation… et de ROI

Un échange clair, sans jargon, plein d'exemples concrets pour mieux comprendre, mieux écouter et mieux manager les talents neuroatypiques.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management Groupe, autrice du livre “30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise”.

Alors que la population vieillit, que la part des +50 ans augmente dans la population active, les seniors peinent toujours à être valorisés dans les entreprises et font face à de nombreux stéréotypes : trop chers, trop rigides, pas assez innovants...

Comme le souligne Amélie, cette injustice sociale est une aberration économique.

Ensemble, nous explorons un sujet qui nous parait être une urgence RH : comment prendre soin des seniors en entreprise ?

🎙 On y parle :

✅ Des biais inconscients qui freinent l’évolution des seniors au sein des entreprises

✅ Des leviers RH pour valoriser l’expérience des 45 ans et plus

✅ De la nécessité de repenser la formation continue pour prévenir le déclassement des seniors

✅ De l’importance du Care comme stratégie RH, bien au-delà des mots

Un échange inspirant et plein de pistes concrètes pour que l’entreprise devienne un lieu où il fait bon vieillir.

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