The link between age, career progression and gender diversity may seem complex at first glance. However, behind this apparent complexity there are crucial and very real societal issues.

At Happy Men & Women Share More, we have explored at length the organisational rules that mean that women today do not have exactly the same opportunities as men to progress within companies. More rarely have we explored the parameter of age, which makes the equation even more complex!

This is why, in this podcast, we have crossed the themes of gender and age, to highlight a dual mechanism that is particularly disadvantageous for women, but also for people over 50 in companies.

This will be our common thread throughout this podcast. To answer this question, we will look at :

Firstly, what are the standards that still govern career development in companies?

Next, we will see that these norms actually run counter to current societal trends.

Finally, we will share best practices for imagining new possibilities in terms of age and career in companies.

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Le lien entre âge, progression professionnelle et mixité femmes-hommes peut sembler complexe de prime abord. Pourtant, derrière cette apparente complexité se cachent des enjeux sociétaux cruciaux et bien concrets.

Chez Happy Men & Women Share More, nous avons longuement exploré ces règles organisationnelles qui font qu’aujourd’hui, les femmes n’ont pas exactement les mêmes chances que les hommes d’évoluer dans l’entreprise. Plus rarement, nous avons exploré le paramètre de l’âge, qui complexifie encore l’équation !

C’est pourquoi dans ce podcast, nous avons croisé le thème de la mixité femmes-hommes et celui de l’âge, pour mettre en lumière un double-mécanisme qui est particulièrement pénalisant pour les femmes, mais qui l’est aussi pour les personnes de plus de 50 ans dans les entreprises.

Ce sera notre fil conducteur tout au long de ce podcast.

Pour y répondre, nous allons voir :

Dans un premier temps, quelles sont les normes qui régissent encore les évolutions de carrière dans les entreprises.

Ensuite, nous verrons que ces normes sont en fait à contre-courant des tendances sociétales en cours.

Enfin, nous partagerons des bonnes pratiques pour imaginer de nouveaux possibles en termes d’âge et carrière en entreprise.

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When it comes to gender equality, the issue of cognitive biases and, more specifically, of stereotypes is traditionally used to understand the discrimination that affects women's career paths.

In this podcast, Happy Men & Women Share More sets out to shed some light on this sÇubject in 3 stages:

· We will start from the way the brain works to understand the concept of cognitive biases, which we will illustrate with those we encounter most frequently on a daily basis.

· We will then look at the specific impact of cognitive biases in the world of work, and in particular the process of discrimination they can generate.

· Finally, we will look at practical strategies, both individual and collective, to protect ourselves from the negative consequences of our cognitive biases.

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