Many have no clear idea what diversity, equity & inclusion really means. It's much more that just gender parity. And the effects increase significantly the results of a company or a team.

Listen, what diversity, equity & inclusion does for your team and your company. Be ready for a process, not a quick fix though. It's worth it.

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Many have no clear idea what diversity, equity & inclusion really means. It's much more that gender parity. And the effects increase significantly the results of a company.

Listen, what diversity, equity and inclusion does for your team and your company. Be ready for a process, not a quick fix though. But: It's worth it.

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Amy Edmondson's Buch: Die angstfreie Organisation

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Listen, what diversity, equity and inclusion does for your team and your company. Be ready for a process, not a quick fix though. It's worth it.

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Warum fühlen sich viele Mitarbeitende nicht ausreichend gewertschätzt? Und überlegen sogar deswegen zu kündigen? Weil viele Führungskräfte ihre eigene Führungsleistung leider überschätzen. Das kannst Du besser!

Hör', was Du KONKRET tun kannst, um diesen Führungsfehler nicht zu machen. Vier sofort umsetzbar Tipps für Dich.

Lust auf mehr: Führungskräfte-Training 5.0 am Samstag, den 23.11. und am Sonntag, den 24.11. - jeweils von 10:00 bis 14:00 Uhr sichern.

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Viele bewundern andere für ihre Durchsetzungsstärke - dabei kann das jeder lernen. Das gleiche gilt für Schlagfertigkeit.

Hör', was Du konkret tun kannst, um stärker nach außen zu wirken und Deine Ziele zu erreichen.

Lust auf mehr: Führungskräfte-Training 5.0 am Samstag, den 23.11. und am Sonntag, den 24.11. - jeweils von 10 bis 14 Uhr sichern. Die Registrierung ist ab sofort möglich.

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Teil 3 des 3-teiligen Interviews: Die meisten Menschen mögen keine Konflikte. Dabei sind sie eine Change, Dinge zu verbessern. Sogar dramatisch. Mit diesen Gedanken des Interviews werden Dir Konflikte künftig deutlich weniger zu schaffen machen.

Mein Interview-Partner ist Wolfgang Walter Wulle: https://wwwulle.ch/

Hör', was Du KONKRET tun kannst als Vorbereitung für einen Konflikt und als Verhalten in einem Konflikt selbst.

Lust auf mehr: Führungskräfte-Training 5.0 am Samstag, den 23.11. und am Sonntag, den 24.11. - jeweils von 10 bis 14 Uhr sichern. Die Registrierung öffnet am 1.11.2024

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Teil 2 des 3-teiligen Interviews: Die meisten Menschen mögen keine Konflikte. Dabei sind sie eine Change, Dinge zu verbessern. Sogar dramatisch. Mit diesen Gedanken des Interviews werden Dir Konflikte künftig deutlich weniger zu schaffen machen.

Mein Interveiw-Partner ist Wolfgang Walter Wulle: https://wwwulle.ch/

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Lust auf mehr: Führungskräfte-Training 5.0 am Samstag, den 23.11. und am Sonntag, den 24.11. - jeweils von 10 bis 14 Uhr sichern. Die Registrierung öffnet am 1.11.2024

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Die meisten Menschen mögen keine Konflikte. Dabei sind sie eine Change, Dinge zu verbessern. Sogar dramatisch. Mit diesen Gedanken des Interviews werden Dir Konflikte künftig deutlich weniger zu schaffen machen.

Mein geschätzter Interview-Partner ist Wolfgang Walter Wulle: https://wwwulle.ch/

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