エピソード

  • #13: Chatbot-Recruiting – mit Jacqueline Büscher von Diamant Software GmbH

    #13: Chatbot-Recruiting – mit Jacqueline Büscher von Diamant Software GmbH
    2024/12/11
    In der letzten Folge des Jahres begrüßen wir Podcast Neuling Jacqueline Büscher von Diamant Software in unserem Podcast. Gemeinsam sprechen wir über das spannende Thema künstlicher Intelligenz im Rahmen der Mitarbeitergewinnung. Sie berichtet von ihren Erfahrungen mit dem Einsatz eines Chatbots entlang der Candidate Journey – von der ersten Kontaktaufnahme über den “Jetzt bewerben”-Button bis hin zur Kommunikation mit Bewerbenden. Was sind die Vorteile für Arbeitgeber und Bewerbende? Wie lässt sich der Bewerberpool durch diese Maßnahme möglicherweise vergrößern, und wo liegen die Grenzen zwischen KI und der persönlichen HR-Komponente? Gemeinsam beleuchten wir die Möglichkeiten, den Wiedererkennungswert eines Unternehmens zu stärken, den Bewerbungsprozess niederschwelliger zu gestalten und sich durch Alleinstellungsmerkmale hervorzuheben. Gleichzeitig diskutieren wir, wie Chatbots weiter optimiert werden können, in welche Richtung die Entwicklung gehen könnte und welche Herausforderungen – wie etwa das Thema Ghosting – im Raum stehen.
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    45 分
  • #12: Corporate Influencing - mit Hélène Bangert von der baumann group

    #12: Corporate Influencing - mit Hélène Bangert von der baumann group
    2024/11/13
    In dieser Folge begrüßen Frank und Michael Hélène Bangert, die Leiterin des strategischen Marketings bei der baumann group mit Standorten in Löhne und Burg bei Magdeburg. Hélène erzählt von ihrem Werdegang, der sie von Straßburg über das Münsterland bis in die Küchenmöbelindustrie geführt hat. Sie teilt ihre Leidenschaft für kreatives Marketing und Employer Branding und erklärt, wie sie und ihr Team ein Corporate Influencer-Programm ins Leben gerufen haben, um die authentische Unternehmenskultur ("The kitchen family") der baumann group zu fördern. Im Gespräch geht es um die Auswahl der Corporate Influencer, die Herausforderungen und Erfolge des Programms sowie die Bedeutung von Authentizität in der Unternehmenskommunikation. Hélène und die Gastgeber diskutieren, wie wichtig es ist, eine familiäre Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen und wie man Mitarbeiter motiviert, ihre Erfahrungen und Geschichten zu teilen.
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    45 分
  • #11: Mit Employer Branding durch die Krise - mit Martin Maas von ZF Group

    #11: Mit Employer Branding durch die Krise - mit Martin Maas von ZF Group
    2024/10/16
    In dieser Folge treffen Michael Lorenz und Frank Nientiedt den Global Head of Employer Branding bei ZF Martin Maas. Mit einem Praktikum bei Daimler Benz entdeckte der studierte Sozialpädagoge seine Leidenschaft für (Arbeitgeber-)Markenbildung. Seit 2023 verantwortet er bei dem weltweit tätigen Automobilzulieferer ZF mit über 160.000 Mitarbeitenden das globale Employer Branding. Gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Krise und dem damit verbundenen Stellenabbau durchaus eine Herausforderung. Im Podcast beschreibt Martin Maas, warum es auch wichtig sein kann, nicht nur auf externe Kandidaten für neue Jobs zu setzen. Er ist der Überzeugung, dass es gerade in wirtschaftlich schwachen Zeiten elementar ist, den bereits vorhandenen Mitarbeitenden eine Aussicht auf Weiterentwicklung zu geben. Zudem erläutert er, warum sich auch im Employer Branding Prioritäten verschieben müssen und wie man gemeinsam in einem Unternehmen durch die Krise gehen kann.
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    44 分
  • #10: KI entlang der Candidate Journey mit Lukas Tenge von ohja.ai

    #10: KI entlang der Candidate Journey mit Lukas Tenge von ohja.ai
    2024/09/18
    In dieser Folge sprechen Michael Lorenz und Frank Nientiedt mit Lukas Tenge von ohja.ai über die Möglichkeiten, wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung die Candidate Journey im Recruiting und Employer Branding von der Awareness- bis zur eigentlichen Bewerbung-Phase unterstützen und optimieren können – und wie KI und Automatisierung in jeder Phase gezielt eingesetzt werden, um den Prozess für Bewerber und Unternehmen effizienter zu gestalten. Im Gespräch gehen sie u.a darauf ein, wie KI durch angereicherte Daten potenzielle Kandidaten noch besser durch Active Sourcing erreichen kann. Für diese und weitere Anwendungsfälle aus der Praxis nennt Lukas Vorgehensweisen und konkrete Tools wie make.ai für die Umsetzung. Im weiteren Verlauf betrachten die Drei mögliche Herausforderungen beim Einsatz von KI, wie etwa den Verlust von Individualität oder die Frage, ob Automatisierungslösungen immer mit der Unternehmenskultur und dem Datenschutz vereinbar sind. Abschließend wird ein Blick auf die Zukunft der KI/Automatisierung im Bereich Recruiting und Employer Branding geworfen und konkrete Empfehlungen für die ersten Schritte zur erfolgreichen Implementierung von KI-Lösungen gegeben.
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    52 分
  • #09: Moderne Bewerbungs- und Recruitingmethoden – mit Stefan Scheller

    #09: Moderne Bewerbungs- und Recruitingmethoden – mit Stefan Scheller
    2024/08/14
    Stefan Scheller betreibt seit einigen Jahren das HR Praxisportal Persoblogger.de – und das extrem erfolgreich. So wurde er beispielsweise von Personio zur „HR Top Voice 2023“ ernannt und 2022 vom Personal Magazin zum „Top HR-Influencer“ gewählt. In dieser Folge steht er uns mit seiner Expertise Rede und Antwort zu aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich: Sind Anschreiben und Lebenslauf mittlerweile veraltet? Wie erfolgversprechende sind im Vergleich dazu One-Click-Bewerbungen? Und warum können zu niedrige Hürden im Bewerbungsprozess auch hinderlich bei der Mitarbeitendensuche sein? Neben diesen Fragen klären wir mit Stefan, inwiefern es die optimale Candidate-Experience überhaupt gibt, warum die Zielgruppenfestlegung im Recruiting elementar ist und aus welchem Grund er Angst vor 5-Sterne-Ratings bei Kununu hat.
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    52 分
  • #08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“ – mit Tim Verhoeven

    #08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“ – mit Tim Verhoeven
    2024/07/31
    In dieser Episode sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei indeed.com, über fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting basierend auf den beiden Megatrends Arbeitskräftemangel und Technologisierung. (These 1) Der selbsternannte Recruiting-Nerd und HR Data Dude erklärt zunächst, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke klar positionieren und sich von anderen abheben können, sowie die Bedeutung von Daten zur Messung der Effektivität von Employer Branding. (These 2) Tim betont die Wichtigkeit von Daten in Entscheidungen, um Individualisierung gerecht zu werden, und wie der Candidate Net Promoter Score (CNPS) zur Messung der Bewerberzufriedenheit genutzt werden kann. Die dritte These beschäftigt sich mit der Barrierefreiheit in der Candidate Experience, wichtige Maßnahmen für barrierefreie Bewerbungsprozesse und die Anpassung an WCAG-Standards. (These 4) Tim gibt zudem Einblicke in die Chancen von KI und Automatisierung im HR-Bereich und erklärt, welche administrativen Aufgaben automatisiert werden können und welche ethischen Richtlinien zu beachten sind. (These 5) Abschließend diskutieren wir die Verschmelzung von Arbeitgeber- und Produktpräsenz und die Rolle neuer Technologien wie AR und VR. Tim Verhoeven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ HR Data Dudes Podcast: https://www.trendence.com/hr-wissen/podcast
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    50 分
  • #07: Wie Unternehmen die Gen Z für sich begeistern - der Azubi Report 2024 von Ausbildung.de

    #07: Wie Unternehmen die Gen Z für sich begeistern - der Azubi Report 2024 von Ausbildung.de
    2024/07/17
    In dieser Folge steht der aktuelle Azubi Report von Ausbildung.de, der sich besonders mit Generation Z und deren Einstellung zur Arbeitswelt auseinandersetzt, im Fokus: Wir diskutieren die Vorurteile gegenüber der jüngeren Generation, wie etwa Faulheit und mangelnde Arbeitsmoral, und widerlegen diese anhand der Studienergebnisse. Denn die Studie zeigt, dass Generation Z klare Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft hat und entgegen der Erwartungen vieler sehr motiviert ist. In diesem Zuge wird außerdem die Relevanz schneller Bewerbungsprozesse, der Einfluss von Eltern und sozialen Medien auf die Berufswahl, und die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke in den Sozialen Netzwerken beleuchtet. Abschließend geben wir noch praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen an die Hand, wie sie sich als Arbeitgeber für junge Menschen im hervortun um diese auch langfristiger binden können.
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    29 分
  • #06: Erfolgreiches Corporate Influencing - mit Edi Bergmann von orgaMAX

    #06: Erfolgreiches Corporate Influencing - mit Edi Bergmann von orgaMAX
    2024/07/03
    Edi Bergmann ist bei LinkedIn ein Shootingstar. Was vor eineinhalb Jahren mit 300 Followern begann, ist nun starkes Corporate Influencing mit fast zwei Millionen Impressions in Summe. Für das mittelständische Softewarehaus orgaMAX, bei dem er beschäftigt ist, teilt Edi vier Mal die Woche Inhalte mit seiner 14.000 Follower starken Community und weiß: Mit Nahbarkeit überzeugt man Menschen für sein Unternehmen. Im Podcast erläutert er, wie wichtig dabei auch die Unterstützung der Geschäftsleitung ist, wieviel Zeit er für seine Posts investiert und wie orgaMAX von den dutzenden Bewerbungen, die durch Edis Engagement monatlich reinkommen, profitiert.
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    47 分