Début décembre, j’ai eu le plaisir d’animer un atelier de réflexion avec une douzaine de responsables RH et dirigeants de site industriel sur le sujet de l'engagement des collaborateurs.

L’engagement fait partie de ces sujets que l’on ne prend pas le temps de traiter au quotidien dans les entreprises, et qui ont pourtant un impact fort sur les organisations.

Être engagé va bien plus loin que faire correctement son travail à son poste, ou que d’avoir des salariés motivés (quoi que ça y participe grandement).

Les impacts directs sont que des salariés engagés seront : 

• Plus motivés
• Plus fidèles
• Plus loyaux
• Et qu'ils vont développer un sentiment d'appartenance. 

Au niveau des impacts indirects, ça va jouer sur : 

• La croissance de l'entreprise
• La productivité 
• La santé sociale et la qualité du climat social
• La satisfaction client 
• Le développement d’une marque employeur forte
• La réduction du turn-over 
• Le développement des compétences en interne.
• Et bien d’autres !

William Kahn, professeur de management et d’organisation à l’université de Boston, donne cette définition du désengagement.

Je définis le désengagement comme un détachement de soi par rapport à son poste. Dans le désengagement, les gens se retirent et se protègent physiquement, cognitivement et émotionnellement lorsqu’ils exécutent leur travail

Selon une enquête Gallup de novembre 2022, seulement 21% des salariés dans le monde se sentent engagés. En France, avant dernier des pays européens, le score tombe à 6%.

Donc 94% des salariés en France travaillent 7,8 12h par jours avec ce sentiment de détachement. 

Ça interpelle non ?

• En quoi traiter l’engagement est important
• Se positionner pour que tout le monde participe
• Des outils pour mesurer l’engagement des salariés
• Une liste d’indicateurs à prendre en compte pour mesurer l’engagement.

1. Écoutez le podcast 🎧
2. Évaluez l’urgence de traiter le sujet dans votre organisation ⚠️
3. Contactez-moi pour qu’on en parle si vous voulez creuser un peu le sujet.  ☎️

Bonne écoute, et à jeudi prochain ! 🧶

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