第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」
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第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」
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私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るのでしょうか？
処分の対象基準について解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/