今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。

⇩話の中で出てくるアンケートデータはこちら！

https://baigie.me/service/recruit-website/blog/2024/10/09/midcareer-survey-2024/

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。

⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！

https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21

⇩話の中で出てくるOTOGIのコンテンツ事例はこちら！

https://otogiinc.notion.site/66df44f885d7445d815de830317ce4b0?pvs=4

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくる事業内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ⇩話の中で出てくる業務内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/889661

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21

今回は、アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法についてというテーマでお話させていただきました。