
採用がうまくいく会社がやっていること
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ナレーター:
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茅守 紘一
このコンテンツについて
簡単にさまざまなことをネット検索できる昨今は、
業界・会社の「負の状況」が求職者に知られ、
知らず知らずのうちに求人応募が敬遠されることが少なくありません。
また、独立志向の高まりにより、「勤めたい人」は減る一方。
さらに、誰もが知る有名企業、大企業は、人事部などの専門部署で情報収集をし、
中小企業が知らないうちに、人材の囲い込みを行っています。
そんな中で、中小企業が採用を成功させるのは至難の業……と
思われるかもしれませんが、そんなことはありません。
我々は社労士としてさまざまな中小企業の採用のお手伝いをしていますが、
実感として、「採用」をしっかり行っている中小企業は少ないのが実情です。
「応募が来ない」とは言っていますが、
まだまだ「できることがたくさんある」のです。
できることを可能な限り行う会社なら、採用活動は必ずよい方向へ向かいます。
本書では「今すぐできる」ことを中心に、採用ノウハウを包み隠さずに伝えています。
ぜひ、できることから、一つずつ実践してみてください。
★今すぐ使える5つの読者特典つき★
特典1 面接時の態度チェックシート
特典2 面接の流れ&質問テンプレート
特典3 身元保証人へのお礼の文例
特典4 不採用となった方へのお手紙の文例
特典5 持病等に関する申告書
●本書で紹介していることの一例●
・自社に合った求人が集まる原稿の作り方
・検索率がアップする職種名の書き方
・求人媒体の使い分け方
・専任の採用担当者なしで採用活動を進める方法
・採ってはいけない人の見極め方
・面接での聞きづらい質問(健康状態、家庭環境など)の聞き方
・採用後のミスマッチを減らす面接のコツ
・人材の定着につなげる採用前後のケア
●本書はこんな人におすすめ●
・求人を出しても募集が来なくて、困っている。
・部署内に欠員が出たので求人募集することになり、
管理職の自分が採用を任されたが、
自分の通常業務もあるので何をしたらいいのかわからない。
・採用したものの、思った以上に仕事ができない社員で、困っている。
・はじめて人を雇おうと思っているが、何をしたらいいかわからない。
©Fumiharu Fukudome, Satomi Kodama 2022 (P)2023 Audible, Inc.こちらもおすすめ
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増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法
- 著者: 酒井 利昌
- ナレーター: デジタルボイス
- 再生時間: 7 時間 38 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
■最新データを盛り込んで、200ページ超の大幅加筆!ロングセラーの採用バイブルが、超パワーアップして新登場!ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』著者が完全監修、中小企業の採用コンサルのスペシャリストが説いた いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術――。
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見極め方の基準を言語化しよう
- 投稿者: アフロ 日付: 2025/01/13
著者: 酒井 利昌
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社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい!
- 著者: 小山 昇
- ナレーター: 中西 尚也
- 再生時間: 5 時間 14 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
「いまどき社員」を動かす新・人材戦略 社員が辞めない! 社員のやる気がアップする!新卒採用・社員教育・社員定着の鉄則
著者: 小山 昇
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採用クライシス(週刊東洋経済eビジネス新書No.285)
- 著者: 週刊東洋経済編集部
- ナレーター: 岩見 聖次
- 再生時間: 2 時間 4 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
2018年9月、中西宏明・経団連会長が経団連による採用選考日程の采配に「違和感を覚える」と発言し動揺が広がった。中西会長は日本型の雇用慣習についても問題提起。
著者: 週刊東洋経済編集部
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採用基準――地頭より論理的思考力より大切なもの
- 著者: 伊賀 泰代
- ナレーター: 早水 リサ
- 再生時間: 7 時間 15 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。しかし元採用マネジャーの著者は、このような定説をきっぱりと否定する。
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採用基準とはリーダーシップ
- 投稿者: T 日付: 2024/10/20
著者: 伊賀 泰代
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改訂新版 小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方 テンプレート・ダウンロードサービス付
- 著者: 山元 浩二
- ナレーター: 近藤 隆幸
- 再生時間: 3 時間 44 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
中小企業の人事評価制度のスタンダードを紹介した1冊として、多くの経営者に読み継がれているロングセラーが、手法や事例などを大幅にアップデート! !
著者: 山元 浩二
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マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 「査定する場」から「共に成長する場」へ
- 著者: 川内 正直
- ナレーター: 岩村 圭佑
- 再生時間: 5 時間 4 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
誰も教えてくれなかった、“チームが生き生きする”人事評価。「何を言えばいいかわからない」「厳しいことが伝えづらい」「“パワハラ”と騒がれそうで怖い」「いつも同じこと言ってる気がする」
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聞きやすいナレーションと文章でした
- 投稿者: Amazon カスタマー 日付: 2024/10/15
著者: 川内 正直
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増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法
- 著者: 酒井 利昌
- ナレーター: デジタルボイス
- 再生時間: 7 時間 38 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
■最新データを盛り込んで、200ページ超の大幅加筆!ロングセラーの採用バイブルが、超パワーアップして新登場!ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』著者が完全監修、中小企業の採用コンサルのスペシャリストが説いた いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術――。
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見極め方の基準を言語化しよう
- 投稿者: アフロ 日付: 2025/01/13
著者: 酒井 利昌
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社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい!
- 著者: 小山 昇
- ナレーター: 中西 尚也
- 再生時間: 5 時間 14 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
「いまどき社員」を動かす新・人材戦略 社員が辞めない! 社員のやる気がアップする!新卒採用・社員教育・社員定着の鉄則
著者: 小山 昇
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採用クライシス(週刊東洋経済eビジネス新書No.285)
- 著者: 週刊東洋経済編集部
- ナレーター: 岩見 聖次
- 再生時間: 2 時間 4 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
2018年9月、中西宏明・経団連会長が経団連による採用選考日程の采配に「違和感を覚える」と発言し動揺が広がった。中西会長は日本型の雇用慣習についても問題提起。
著者: 週刊東洋経済編集部
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採用基準――地頭より論理的思考力より大切なもの
- 著者: 伊賀 泰代
- ナレーター: 早水 リサ
- 再生時間: 7 時間 15 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。しかし元採用マネジャーの著者は、このような定説をきっぱりと否定する。
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採用基準とはリーダーシップ
- 投稿者: T 日付: 2024/10/20
著者: 伊賀 泰代
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改訂新版 小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方 テンプレート・ダウンロードサービス付
- 著者: 山元 浩二
- ナレーター: 近藤 隆幸
- 再生時間: 3 時間 44 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
中小企業の人事評価制度のスタンダードを紹介した1冊として、多くの経営者に読み継がれているロングセラーが、手法や事例などを大幅にアップデート! !
著者: 山元 浩二
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マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 「査定する場」から「共に成長する場」へ
- 著者: 川内 正直
- ナレーター: 岩村 圭佑
- 再生時間: 5 時間 4 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
誰も教えてくれなかった、“チームが生き生きする”人事評価。「何を言えばいいかわからない」「厳しいことが伝えづらい」「“パワハラ”と騒がれそうで怖い」「いつも同じこと言ってる気がする」
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聞きやすいナレーションと文章でした
- 投稿者: Amazon カスタマー 日付: 2024/10/15
著者: 川内 正直
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amazonのすごい人事戦略
- 著者: 佐藤 将之
- ナレーター: 角田雄二郎
- 再生時間: 6 時間 41 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
世界最強企業amazonの採用・育成・目標管理がこれ一冊でわかる!
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所々なるほど
- 投稿者: jt# 日付: 2025/02/07
著者: 佐藤 将之
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図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ
- 著者: 坪谷 邦生
- ナレーター: 藤井 剛
- 再生時間: 9 時間 2 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
◎ Q&Aと図解ですぐに読める! 現場で使える知識が満載◎ 組織を成長させるための理論と実践を体系的にまとめて収録◎ 「トヨタ・リクルート・サイボウズ・アカツキ」の実例も紹介
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プロフェショナルの定義について深く考えるようになりました。
- 投稿者: BAE C.H 日付: 2024/07/16
著者: 坪谷 邦生
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働きたくなる職場のつくり方
- 著者: 荒川 陽子
- ナレーター: 荒川 陽子
- 再生時間: 7 時間 27 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
世界最大規模の従業員意識調査(エンゲージメントサーベイ)を提供する調査機関の日本版Great Place To Work Institute Japan(GPTW Japan)の待望の書籍が登場!
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うーん
- 投稿者: 匿名 日付: 2024/06/18
著者: 荒川 陽子
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総務・人事の安心知識 ハラスメントとメンタルヘルス対策
- 著者: 古見 明子
- ナレーター: 石川 夏目
- 再生時間: 3 時間 42 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
パワハラ、セクハラ、マタハラ……ハラスメント防止対策が中小企業でも義務化されました。◆会社は何をしておくべき?・「ハラスメント対策の3つの義務」とは?
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ハラスメント等で悩んでいる人にも
- 投稿者: jt# 日付: 2025/03/12
著者: 古見 明子
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拝啓人事部長殿(サイボウズ式ブックス)
- 著者: 髙木 一史
- ナレーター: 野村 達也
- 再生時間: 11 時間 15 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
トヨタを3年で辞めた若手人事が、「どうすれば日本の大企業の閉塞感をなくせるのか?」という問いを掲げ、その回答を手紙形式でまとめた全524Pに及ぶ力作。
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わかりやすい
- 投稿者: 折原龍太郎 日付: 2022/09/30
著者: 髙木 一史
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問題社員の正しい辞めさせ方
- 著者: 新田 龍
- ナレーター: あんべ あつし
- 再生時間: 5 時間 56 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。
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不具合?
- 投稿者: けい 日付: 2023/09/28
著者: 新田 龍
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社長の仕事は社員を信じ切ること。それだけ。
- 著者: 宮田 博文
- ナレーター: 長塚コト, けんぞう, 斎藤美保
- 再生時間: 3 時間 34 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
働くすべての人必読!
社員をとことん信じ切る。社員は評価し、管理する対象ではない。
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日本中に広がって欲しい考え方
- 投稿者: Amazonへびーゆーざー 日付: 2022/12/21
著者: 宮田 博文
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会社をつぶさない社長の選択
- 著者: 松岡 靖浩
- ナレーター: けんぞう, 田所 未雪
- 再生時間: 4 時間 57 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
◆「知りませんでした」「無知でした」「そんなことできるのですか……」「倒産させない会社を作ること」をミッションに500社以上の会社を経営危機から救ってきた税理士が、経営者が頭を悩ませるリアルな53の「選択」に答える!
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税務知識を知ろう
- 投稿者: アフロ 日付: 2025/05/24
著者: 松岡 靖浩
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雇用の掟
- 著者: 小林 一博, 曽我 浩
- ナレーター: 夏目ふみよ
- 再生時間: 5 時間 9 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
「社会保険の未加入、残業代の未払い、セクハラ、過労死」雇用にはこのようなリスクが常に伴うことを意識していなければなりません。さらに「労働保険、年金、健康保険」など、経営者としては従業員のために知っておかなければならない制度が山ほどあります。ところが企業が中小零細になればなるほど、そのリスクに対して無防備で、知っておきたい情報を認識しないまま経営を続けているのです。優秀人材を如何に獲得し、如何に育てるかといった、労務とは切っても切り離せない、人事に関する話題にも触れています。労務でお悩みの経営者必見!ここまで簡単に読めて役立つ書籍は他にありません!※本商品は「雇用の掟」(出版文化社刊 小林 一博/曽我 浩著ISBN:978-4-88338-382-5 1,575円円(税込))をオーディオ化したものです。(C)Kazuhiro Kobayashi,Hiroshi Soga 2007
著者: 小林 一博, 、その他
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社長脳を鍛える!
- 著者: 岩松 正記
- ナレーター: 渡邊 哲夫
- 再生時間: 5 時間 29 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
成功する社長が必ず身につけていること
社長、あなたはどっち? 支払いはなるべく早くor遅く、年俸制orサラリーキャップ制…。
社長や経営者にとって必要不可欠な考え方や行動様式を「社長脳」と名づけ、
会社・仕事・お金・人の項目に分け、質問形式で説く。
本オーディオブックは、これまであまり語られてこなかった、社長や経営者にとって
必要不可欠な考え方や行動様式を、質問形式で学んでいくものです。読者は、
現在すでに会社を経営している社長や、個人事業主だけではありません。
今は社長でない人、例えば、独立を考えている人、取締役になっている人、
社内でガンガン出世しようと考えている人、就職活動をしている人など、つまりは、
社長というものにかかわるすべての人に「社長脳」を鍛えてもらいたいと思います。
※本商品は「社長脳を鍛える!」(あさ出版刊 岩松正記著 ISBN:978-4-86063-133-8 1,575円(税込))をオーディオ化したものです。
本オーディオブックを全部走りながらお聴きいただいたら、約 44 km、2640 kcal 消費できます。
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社長の常識
- 投稿者: コヨーテ 日付: 2022/06/22
著者: 岩松 正記
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黒字で増収増益するための社長のルール 現役「経営者」「投資家」「コンサルタント」の3つの視点で見る、儲かる会社のつくり方
- 著者: 経営 太郎
- ナレーター: 結城 大地
- 再生時間: 4 時間 27 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
社長が「知っているだけ」で会社も従業員も助かる41のルール!7社の経営、4社の売却、100億円以上を起業家に投資、1,000社以上のコンサル……経営の全てを熟知した著者が「ついに」見つけた、どんな時でも利益を出し続けて危機を生き抜く原理原則とは?あえてペンネームにしたからこそ書けた「社長が本来持つべきマインド」「資金調達方法」「人材マネジメント」「メディア戦略」
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めっちゃ勉強になった本でした!
- 投稿者: 匿名 日付: 2025/02/04
著者: 経営 太郎
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未来をつくる人と組織の経営戦略
- 著者: 柴田 巌
- ナレーター: 佐々木 健
- 再生時間: 5 時間
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
最大の差別化は、「人への投資」である「人的資本経営」をドライブする次世代リーダーの養成機関、「企業内ビジネススクール」!企業における人材育成の新しいステージが始まった。
著者: 柴田 巌
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静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
- 著者: 金間 大介
- ナレーター: 海老塚 久蔵
- 再生時間: 7 時間 22 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代、さとり世代、Z世代……。たった1つの職場で、こんなにも多様な世代が働いている。育ってきた時代や環境が違えば、考え方や価値観は当然違う。
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若者の心の声
- 投稿者: 匿名 日付: 2025/05/24
著者: 金間 大介
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1500社の社長を救った虎の巻 経営の極意
- 著者: 三條 慶八
- ナレーター: あんべ あつし
- 再生時間: 6 時間 31 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
■140億円の負債から自立再生し、1500社の社長を救った虎の巻
著者: 三條 慶八
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なんのために経営するのか -社員と会社の志を叶え合い、社会をよくする組織と事業のつくり方-
- 著者: 鈴木 祐介
- ナレーター: 竹内 圭
- 再生時間: 4 時間 48 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
田久保善彦氏、楠木建氏、山口周氏絶賛!!280社のブランディング現場でわかった志の経営7つの原則
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会社という組織の基本
- 投稿者: タメヒロ 日付: 2024/03/07
著者: 鈴木 祐介
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優しい社長が会社を潰す
- 短期間で組織を変革する実践ビジネスノベル
- 著者: 上野 直彦, 安藤 広大
- ナレーター: 西村 健志, 大島 昭彦, 深町 季生, 、その他
- 再生時間: 7 時間 12 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
短期間で組織を変革する実践ビジネスノベル なぜ、あなたの会社は変われないのか?失敗パターンと解決策がわかる!
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教典
- 投稿者: 柏 卓 日付: 2025/04/20
著者: 上野 直彦, 、その他
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組織X――「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例
- 著者: 宮本 茂, 白木 俊行
- ナレーター: サイクロプス
- 再生時間: 4 時間 16 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
普通の企業でも、最高に幸せな組織をつくれる!「何のために経営しているのか、わからない」「現場が疲弊し切っている」「社員が何を考えているのか、わからない」「いい人財が育たず、業績も上がらない」
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ヒント
- 投稿者: Jeff_K 日付: 2025/02/15
著者: 宮本 茂, 、その他
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売上を“1ケタ”上げるための社長の教科書
- 著者: 小池 浩二
- ナレーター: 木場本 和枝
- 再生時間: 5 時間 28 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
プロの経営コンサルタントが教える、売上を“1ケタ”上げるための賢い方法
【著者からのメッセージ】
今まで1000社以上の中小企業、2万人以上の中小企業社員とお付き合いをするなかで、
中小企業にはある共通点があることがわかりました。それは「当たり前のことが
当たり前にできない組織である」ということです。しかし、私は「できないから
ダメ」ではなく、むしろ「伸びしろがあるから楽しみ」だと考えています。
なぜなら改善の努力・工夫をあまりしてきていない分、伸びる要素がたくさん
あるからです。中小企業は素直な組織態であり、何より経営者・幹部・社員が
今よりいい会社をつくりたいと願っています。だから、本気になればすぐに
変われるのです。ただ、そのやり方が間違っているだけ。では、その正しい
やり方とは何か? これが本書のテーマです。
※本商品は「社長の教科書」(あさ出版刊 小池浩二著 ISBN:978-4-86063-160-9 231頁 1,575円(税込))をオーディオ化したものです。
本オーディオブックを全部走りながらお聴きいただいたら、約 43 km、2632 kcal 消費できます。
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経営本の決定版
- 投稿者: Kindleユーザー 日付: 2024/10/07
著者: 小池 浩二
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残業代請求問題解決の切り札 定額残業代制度導入
- 残業代請求問題解決の切り札 大切なあなたの会社を存続させるために
- 著者: 黒田 隆二
- ナレーター: 飛立 未鳥
- 再生時間: 57 分
- 簡易版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
シリーズ情報 大切なあなたの会社を存続させるために、 本シリーズは全3巻です。 民法改正により、未払い残業代請求権の時効が、
著者: 黒田 隆二
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Branding経営(ブランディング経営)――社員に向き合い続けることが、最良の道~人的投資×管理職育成×社内外広報戦略~
- 著者: 関野 吉記
- ナレーター: 橋本 英樹
- 再生時間: 3 時間 6 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
Branding経営の本質は、人的投資×管理職育成×社内外広報戦略の方程式にアリ!最近、中堅・中小企業の経営者からは、次のような声が聞こえてくる。
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表層的
- 投稿者: 三浦雅弘 日付: 2025/04/06
著者: 関野 吉記
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忙しすぎるリーダーの9割が知らない チームを動かす すごい仕組み
- 著者: 山本 真司
- ナレーター: 河口 薫
- 再生時間: 5 時間 26 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
今や日本のほとんどの管理職は「プレイングマネジャー」。個人の目標をクリアしつつ、チームのマネジメントまでこなすのは極めて困難である。
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ここには何を書けばよいのだろう?
- 投稿者: マッサン 日付: 2024/07/29
著者: 山本 真司
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社長の心得
- 著者: 小宮 一慶
- ナレーター: デジタルボイス
- 再生時間: 2 時間 45 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
数々のリーダーを導いた経営コンサルタントが20年で培った101の原理原則を1冊に! 仕事柄、わたしの周りには経営の現場や現象がたくさんあります。 毎日、膨大 なサンプルの中に生きているようなものです。
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心得だからこそシンプルに
- 投稿者: アフロ 日付: 2025/04/14
著者: 小宮 一慶
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Empowerment Takes More than a Minute
- 著者: Ken Blanchard, John P. Carlos, Alan Randolph
- ナレーター: Eric Conger
- 再生時間: 1 時間 27 分
- 簡易版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
Empowerment Takes More Than a Minute provides practical and simple concepts that CEOs, COOs, and managers at all levels in organizations both public and private can apply to their particular situations. This program is written by Ken Blanchard, co-author of The One Minute Manager and a regular contributor to Executive Excellence.
著者: Ken Blanchard, 、その他
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図解 人的資本経営 50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる
- 著者: 岡田 幸士
- ナレーター: 小船 彰人
- 再生時間: 9 時間 19 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
・「人的資本経営」とは何か?・自分の会社は、どこまで「人的資本経営」ができているのか? ・「人的資本の開示」とは、具体的に何をすればいいのか?
著者: 岡田 幸士
採用がうまくいく会社がやっていることに寄せられたリスナーの声
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ストーリー
- あ
- 2023/07/28
すごい良い!
勉強になります!来週面接の方がきますから、今の私にはとても必要な内容でした
すごく為になりました
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
ありがとうございました。
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